Chi Siamo
Lo Studio nasce con l’incontro di tre professionisti negli anni ottanta.
Attraverso gli anni la struttura si è andata via via arricchendo di nuove professionalità che, con il passare del tempo, hanno reso possibile offrire un servizio altamente qualificato nelle principali aree professionali rivolte alla clientela.
Attualmente lo studio vede coinvolti 8 professionisti e 22 collaboratori ripartiti nei seguenti ambiti professionali: Consulenza del lavoro, Fiscale e societario, Organizzativo, Gestionale e Finanziario.
Il nostro Studio intende essere interlocutore di fiducia dei nostri clienti, supportandoli nei processi decisionali e nelle funzioni chiave, per favorirne il miglioramento continuo in termini di sviluppo, organizzazione e razionalizzazione.
SIISL dal 1° aprile 2026: come funziona il nuovo adempimento per le assunzioni agevolate
/in Consulenza del Lavoro, Senza categoria /da Nazioni Unite ConsultingDal 1° aprile 2026 l’accesso agli incentivi e sgravi contributivi per le assunzioni sarà subordinato a un nuovo adempimento: la pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. In assenza di tale pubblicazione, l’agevolazione non potrà essere riconosciuta.
Si segnala tuttavia che in base alle recenti disposizioni normative (art. 14 del D.l. 159/25) tale adempimento è attualmente da considerarsi facoltativo, in attesa della sua futura obbligatorietà.
L’approfondimento allegato analizza il quadro normativo di riferimento, l’ambito di applicazione del nuovo obbligo individuando le tipologie di assunzioni interessate, gli adempimenti richiesti ai datori di lavoro e le conseguenze in caso di inadempimento, fornendo indicazioni operative per la corretta gestione delle assunzioni agevolate a partire da aprile 2026.
Buona lettura.
Smartworking, nuovi adempimenti dal 7 aprile
/in Consulenza del Lavoro, Senza categoria /da Nazioni Unite ConsultingL’articolo 11 della Legge n. 34/2026, in vigore dal 7 aprile 2026, stabilisce che, per il lavoro agile svolto in ambienti non nella disponibilità del datore di lavoro, gli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalità sono assolti mediante la consegna di un’informativa scritta, pena l’applicazione delle sanzioni previste dal D.lgs. n. 81/2008.
Con la presente informativa, si intende fornire un riepilogo generale dell’adempimento in oggetto.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.