GDPR e whistleblowing: tutele a tutto campo nei settori pubblico e privato, 23.07.2018

La disciplina del whistleblowing si basa sul bilanciamento dell’esigenza, da parte della Pubblica amministrazione o delle imprese private, di assicurarsi “notizie di reato” con la necessità di tutelare, da eventuali ritorsioni, i dipendenti che segnalano irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro. In particolare, il dipendente pubblico che segnala illeciti non può essere sottoporlo a provvedimenti disciplinari e può usufruire di una rete di protezione contro le azioni ritorsive anche con il coinvolgimento dell’ANAC. Nel settore privato, invece, le imprese hanno l’obbligo di introdurre tutele ad hoc nei modelli organizzativi. Il GDPR incontra in più punti la disciplina sul whistleblowing: quali?
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura