Controllo a distanza su pc e cellulari aziendali: quando è sanzionabile il lavoratore, 1.07.2019

Le informazioni raccolte dal datore di lavoro tramite apparecchi per il controllo a distanza su pc, tablet e cellulari aziendali assegnati al lavoratore possono essere utilizzate anche per comminare le sanzioni disciplinari. Ad alcune condizioni. L’impresa deve essere in regola con le norme previste dal GDPR e dal nuovo Codice Privacy. Inoltre, ai lavoratori deve essere data adeguata informazione sull’esistenza e sulle modalità d’uso delle apparecchiature di controllo con apposita policy aziendale: come va redatta e pubblicizzata?
 
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura