Il Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio, noto maggiormente con l’acronimo GDPR (General Data Protection Regulation) e in minor misura, in Italia, con l’acronimo RGPD (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) sta per tagliare il traguardo del primo anno di completa applicazione su tutto il territorio dell’Unione.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
L’istituto dell’allerta, quale strumento idoneo ad intercettare tempestivamente la crisi d’impresa, trova come presupposto fondamentale per il suo funzionamento l’individuazione di appositi indicatori in grado di far emergere gli squilibri di carattere reddituale, patrimoniale o finanziario ed i ritardi nei pagamenti da parte dell’azienda. Ma quali sono i criteri per la loro individuazione?
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
Il 25 maggio 2018 è entrato in vigore il Regolamento Ue 2016/679 (GDPR) relativo alla protezione dei dati personali delle persone fisiche e alla libera circolazione di tali dati, abrogando la vecchia disciplina fondata sulla direttiva 95/46/Ce. Il regolamento è applicato direttamente senza alcun intervento da parte degli Stati membri, tuttavia l’Italia è intervenuta con il DLgs. 101/2018 al fine di adeguare la normativa nazionale alle nuove disposizioni. Con l’art. 22, comma 13 del DLgs. 101/2018, il legislatore italiano ha stabilito fino al 19 maggio 2019 un periodo di indulgenza delle sanzioni previste dal nuovo Regolamento.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
Per incentivare l’emersione anticipata delle difficoltà economiche dell’impresa, ed
agevolare lo svolgimento delle trattative tra debitore e creditori, il Codice della crisi
d’impresa ha previsto le procedure di allerta e i conseguenti obblighi di segnalazione,
interni ed esterni, posti a carico degli organi di controllo societari e dei creditori pubblici
qualificati.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
È stata approvata dal Parlamento europeo il 16 aprile 2019 la legge che tutela i lavoratori che segnalano le violazioni del diritto comunitario e introduce delle salvaguardie, per evitare ritorsioni da parte degli enti o aziende datori di lavoro. Le tutele si estendono anche a coloro che assistono gli informatori, come i facilitatori, i colleghi e i parenti. I Paesi UE hanno due anni di tempo per adeguare alle nuove disposizioni la normativa nazionale.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
Il nuovo Codice della crisi e dell’insolvenza demanda agli organi di controllo, intendendo per tali il sindaco unico o il collegio sindacale (come si evince con chiarezza dalla relazione ministeriale all’art. 37), molti nuovi poteri/doveri.
Per un approfondimento sul tema dei poteri attribuiti agli organi di controllo dalla nuova procedura di allerta della crisi d’impresa si rinvia all’articolo allegato.
Buona lettura
Con il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza gli organi di controllo societari intesi come collegio sindacale o sindaco unico ed i revisori esterni, persone fisiche o società di revisione, saranno chiamati in prima linea ai fini all’attivazione della nuova procedura di allerta prevista dall’art. 14.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
A partire dall’entrata in vigore del DLgs. 231/2001, la responsabilità delle persone giuridiche derivante da reato ha subito un’evoluzione profonda sia da un punto di vista normativo, sia sul piano della prassi e dell’interpretazione giurisprudenziale.
Sono sorti nuovi problemi e nuove situazioni: basti pensare al tema dei reati colposi (ambiente e sicurezza) non previsti nell’originario testo normativo; alle questioni applicative relative alle società partecipate, ai gruppi di imprese e alle società estere; ai rapporti con la disciplina fallimentare e con i sistemi certificati; e così via.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura
Alla luce del nuovo quadro legislativo in materia di protezione dei dati, un certo numero di autorità per la protezione dei dati ha iniziato a imporre sanzioni, che sono il risultato di attività di ispezione costantemente svolte dalla DPA interessata. Tali ispezioni aumenteranno nel prossimo futuro in modo che sia essenziale per le entità che elaborano dati personali essere proattivi, adottando le misure appropriate per adottare adeguati programmi di conformità alla privacy che devono essere continuamente perfezionati per evitare sanzioni. In un ambiente così complesso, cosa è consigliabile per le aziende?
Per un approfondimento sul tema si rinvia all’articolo allegato.
Buona lettura
Il datore di lavoro può effettuare controlli anche attraverso un’agenzia investigativa ma solo per la tutela del patrimonio aziendale e non per vigilare sull’attività lavorativa. Il Garante privacy, con il provvedimento n. 9086480/2019, ha dichiarato lecite le investigazioni svolte dall’agenzia e finalizzate all’accertamento dell’insussistenza della malattia del dipendente. L’Autorità di controllo, richiamando l’orientamento della Cassazione, ha evidenziato che l’azienda può procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto che dimostrino l’insussistenza della malattia o la non idoneità a giustificare l’assenza. Quali sono gli altri controlli datoriali leciti?
Per un approfondimento sul tema si rinvia all’articolo allegato.
Buona lettura
SGM Srls – 16003101009
Saced Srl – 04208551004
CRC Advisory srl – 15668101007