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“I nuovi obblighi, compiti, doveri e responsabilità degli Amministratori e degli Organi di Controllo nelle imprese” vengono affrontati dall’Accademia Romana di Ragioneria nella nota operativa n. 11/2019. La riforma organica della crisi d’impresa ha introdotto una serie di misure volte a sensibilizzare gli organi di amministrazione e controllo delle imprese che permettano di attuare tutte le misure e gli strumenti necessari atti a segnalare lo stato di difficoltà economiche -finanziarie dell’imprese al fine della loro continuità. L’obiettivo è quello della conservazione dei mezzi organizzativi dell’impresa e assicurarne la sopravvivenza, al fine di garantire alla collettività e agli stessi creditori sociali una più consistente garanzia patrimoniale attraverso il risanamento e il trasferimento a terzi delle strutture aziendali.

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Non è possibile contestare dinanzi al Garante della privacy la valutazione soggettiva negativa formulata dal datore di lavoro sul conto di un lavoratore, fermo restando le possibili azioni avanti al giudice del lavoro. Questa regola trova applicazione anche sotto il regime del GDPR. Una conferma deriva anche dall’art. 10, comma 6, del Codice di condotta per il trattamento dei dati personali in materia di informazioni commerciali. Altro problema è rappresentato dalla possibilità di effettuare un trattamento di profilazione del lavoratore, consistente nell’analisi dei suoi comportamenti.

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La riforma della legge fallimentare introduce una procedura per misurare il rischio di insolvenza delle imprese, basata sull’utilizzo di specifici indicatori predittivi della crisi d’impresa. Le peculiarità delle misure proposte rendono sempre più importanti il controllo di gestione e la tesoreria aziendale nella raccolta e gestione dei dati necessari per il calcolo degli indicatori proposti.

Questo comporta, necessariamente, un aggravio dei costi per le imprese, e soprattutto per le PMI, che avranno la necessità di inserire figure formate per implementarlo e, inoltre, saranno indotte anche ad avvalersi di strumenti informatici specifici.

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A circa un anno dal varo del GDPR, la privacy continua a preoccupare il mondo delle imprese e delle professioni. Dal 20 maggio 2019 è venuto meno, infatti, la norma che obbliga il Garante privacy, ai fini dell’applicazione delle sanzioni amministrative, a tenere conto del periodo di prima applicazione. Ma si tratta di una “scadenza fantasma”. Non è entrato in vigore nessuna nuova norma, non è diventata efficace nessuna disposizione: le norme sono sempre quelle e gli adempimenti anche! E le sanzioni? Come le imprese devono prepararsi se la Guardia di Finanza o il Garante “bussano” alla porta?
 
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Le informazioni raccolte dal datore di lavoro tramite apparecchi per il controllo a distanza su pc, tablet e cellulari aziendali assegnati al lavoratore possono essere utilizzate anche per comminare le sanzioni disciplinari. Ad alcune condizioni. L’impresa deve essere in regola con le norme previste dal GDPR e dal nuovo Codice Privacy. Inoltre, ai lavoratori deve essere data adeguata informazione sull’esistenza e sulle modalità d’uso delle apparecchiature di controllo con apposita policy aziendale: come va redatta e pubblicizzata?
 
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