il D.Lgs. 14/2019 ha previsto una sostanziale riforma del Diritto Fallimentare prevedendo un aumento delle responsabilità degli amministratori di SRL e cooperative e la nomina più frequente di un organo di controllo (collegio sindacale o revisore) per tali soggetti.
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Alla luce del nuovo quadro legislativo in materia di protezione dei dati, un certo numero di autorità per la protezione dei dati ha iniziato a imporre sanzioni, che sono il risultato di attività di ispezione costantemente svolte dalla DPA interessata. Tali ispezioni aumenteranno nel prossimo futuro in modo che sia essenziale per le entità che elaborano dati personali essere proattivi, adottando le misure appropriate per adottare adeguati programmi di conformità alla privacy che devono essere continuamente perfezionati per evitare sanzioni. In un ambiente così complesso, cosa è consigliabile per le aziende?
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Il datore di lavoro può effettuare controlli anche attraverso un’agenzia investigativa ma solo per la tutela del patrimonio aziendale e non per vigilare sull’attività lavorativa. Il Garante privacy, con il provvedimento n. 9086480/2019, ha dichiarato lecite le investigazioni svolte dall’agenzia e finalizzate all’accertamento dell’insussistenza della malattia del dipendente. L’Autorità di controllo, richiamando l’orientamento della Cassazione, ha evidenziato che l’azienda può procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto che dimostrino l’insussistenza della malattia o la non idoneità a giustificare l’assenza. Quali sono gli altri controlli datoriali leciti?
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Nell’ipotesi di cambio di titolarità dell’impresa non è necessario un nuovo accordo sindacale ovvero una nuova autorizzazione per il legittimo impiego di un impianto di videosorveglianza, ai sensi dell’art. 4 della L. 300/70.
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ll Gdpr fa la sua prima “vittima”: Google. La Cnil, l’autorità nazionale francese per la protezione dei dati, ha annunciato oggi una sanzione di 50 milioni di euro nei confronti del colosso dei motori di ricerca. Big G viene accusato, in particolare, di aver violato alcuni obblighi nel quadro del regolamento Ue per la protezione dei dati personali (il General Data Protection Regulation, o Gdpr, diventato applicativo dal 25 maggio 2018).
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Come disposto dalla circolare Inps 45/2019, i datori di lavoro non potranno più accogliere le domande di ANF dal 1° aprile, in quanto le stesse dovranno essere presentate all’Inps.
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Sta per entrare in vigore la legge anticorruzione recante misure per il contrasto dei reati contro la pubblica amministrazione. La legge aumenta le sanzioni previste dal D. Lgs. n. 231/2001 in tema di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche. La scelta di fondo del legislatore risponde ad una logica di lunga durata: ampliare il catalogo dei reati presupposto della responsabilità degli enti e inasprire le sanzioni amministrative comminate all’ente in conseguenza del reato commesso da un soggetto apicale o non apicale. Ma fino a dove può spingersi una sanzione senza pregiudicare la sopravvivenza dell’ente e la salvaguardia dei livelli occupazionali?
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Il Regno Unito diventerà un paese terzo dal 30 marzo 2019 e quindi a seguito della fuoriuscita dall’Unione Europea il trasferimento di dati personali dal SEE (Spazio economico europeo) verso il Regno Unito dovrà basarsi su clausole-tipo di protezione dei dati o di altre garanzie adeguate. Il Comitato europeo per la protezione dei dati (Edpb), ha adottato una nota informativa destinata alle aziende e alle autorità pubbliche sui trasferimenti di dati personali a norma del Regolamento generale sulla protezione dei dati (Gdpr)che sarà adottata in caso di Brexit senza accordo con l’Ue (“Hard Brexit”).
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L’Unione europea sta mettendo a punto una direttiva che riguardi la protezione dei whistleblowers, gli informatori che, sia nel settore pubblico che privato, segnalano atti illeciti di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro. La proposta di direttiva della primavera del 2018 ha ricevuto ora il via libera della Corte dei Conti UE. L’esigenza di una disciplina comunitaria nasce dai numerosi casi di segnalazione di illeciti di alto profilo e dalla necessità di assicurare una tutela uniforme in tutti gli Stati membri agli informatori.
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Il D.Lgs. 14/2019, che entrerà in vigore dal prossimo 16 marzo, stravolge le regole sulla stipula dei contratti preliminari di immobili da costruire.
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SGM Srls – 16003101009
Saced Srl – 04208551004
CRC Advisory srl – 15668101007