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Secondo il rapporto Breach Level Index 2018 della società di sicurezza digitale Gemalto, nel primo semestre di quest’anno sono stati compromessi oltre 4,5 miliardi di dati, in aumento del 133% rispetto al rapporto dello scorso anno. Sono oltre 25 milioni di record di dati persi o rubati al giorno, oltre un milione ogni ora, oltre 17 mila al minuto e 291 al secondo.
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Con il nuovo Codice Privacy l’Italia adegua la disciplina nazionale alla privacy europea del GDPR. Nonostante sia chiaro che la fonte normativa primaria per il trattamento dei dati personali resta il GDPR, può non essere sempre evidente alle imprese e ai professionisti quale disciplina applicare nei casi specifici. Conseguentemente, è importante chiarire il rapporto tra il GDPR e il nostro Codice Privacy in riferimento ai diritti degli interessati, ai principi applicabili e alle figure deputate al trattamento dei dati personali.
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Il nuovo codice della privacy, in vigore dal 19 settembre 2018, relativamente alle sanzioni penali sembra muoversi su due fronti. Da un lato, opera una depenalizzazione di alcune fattispecie incriminatrici previste dal vecchio codice della privacy con l’obiettivo di scongiurare i rischi di violazione del principio del ne bis in idem tra sanzioni penali ed amministrative. Dall’altro, introduce nuove ipotesi di reato. Tra queste, il reato di comunicazione e di diffusione illecita di dati personali oggetto di trattamento dei dati su larga scala. Quali sono le altre ipotesi di reato?
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Agevolare un flusso informativo da parte dei lavoratori su illeciti ed irregolarità endoaziendali. È la finalità del whistleblowing italiano. Ma mentre in Italia la denuncia di un reato rimane espressione di una facoltà, la più recente normativa comunitaria potrebbe prospettare uno scenario diverso. Il riferimento è alla Decisione (UE) 2018/889 del Consiglio UE 2018 per la prevenzione del terrorismo. L’art. 3 impegna gli Stati membri a valutare “la possibilità di incoraggiare l’opinione pubblica a fornire alle autorità competenti un aiuto concreto e specifico che possa contribuire a prevenire i reati di terrorismo e i reati previsti dalla presente convenzione”. La figura del lavoratore-whistleblower sembra uscirne rafforzata.
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Sulla scorta di una precedente decisione e aderendo alle posizioni di parte della dottrina, il Tribunale di Milano, con un decreto del GIP depositato lo scorso 23 agosto, ha riconosciuto la possibile sussistenza di una responsabilità ex DLgs. 231/2001 nei confronti di un’associazione professionale.
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