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Il Garante privacy presenta la Relazione annuale, 16.07.2018

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L’Autorità Garante per la protezione dei dati personali (composta da Antonello Soro, Augusta Iannini, Giovanna Bianchi Clerici, Licia Califano) ha presentato alla Camera dei Deputati la Relazione sull’attività svolta nel 2017. La Relazione illustra i diversi fronti sui quali è stata impegnata l’Autorità, fa il punto sullo stato di attuazione della legislazione in materia di protezione dei dati, anche alla luce del nuovo Regolamento Ue, e indica le prospettive di azione verso le quali intende muoversi il Garante.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
Buona lettura

Controllo a distanza dei lavoratori: nelle richieste di autorizzazione anche il DVR, 13.07.2018

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Le richieste di autorizzazione all’Ispettorato nazionale del lavoro (e alle sue strutture territoriali) da parte delle imprese l’installazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti dai quali possa derivare un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori devono essere corredate dagli estratti del documento di valutazione dei rischi – DVR. È quanto evidenzia l’Ispettorato nella lettera circolare del 18 giugno 2018.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
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Rating di legalità: procedure più semplici per accedere al credito bancario, 9.07.18

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Il nuovo regolamento sul rating di legalità mira a semplificare e snellire le procedure che devono essere seguite dalle imprese, che operano nel territorio nazionale, che abbiano un fatturato sopra i 2 milioni di euro e che chiedono il rating per accedere sia ai finanziamenti resi disponibili dalle Pubbliche amministrazioni sia al credito bancario. In particolare, tra le novità del regolamento rientra l’invio telematico della domanda per richiedere la valutazione, la richiesta di informazioni o pareri ai Ministeri dell’interno e della giustizia sulle domande ricevute, nonché la collaborazione con l’ANAC per rilevare comportamenti aziendali meritevoli di valutazione. Come avviene l’attribuzione del rating?
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
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Tutela nel whistleblowing solo per i dipendenti di società con modello 231, 5.07.18

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Con il termine whistleblowing (lett., suono di fischietto) si intende lo strumento giuridico teso a garantire una tempestiva ed efficace informazione in merito a condotte illecite che si realizzino nell’ambito di un’organizzazione lavorativa. Whistleblower è, quindi, il dipendente che, rilevato nello svolgimento della propria attività un possibile comportamento fraudolento o altro serio rischio di illecito, decide di segnalarlo. Lo strumento è stato di recente oggetto di due distinti documenti: la circolare n. 16 di Assonime e il 3° Rapporto annuale dell’Autorità nazionale anticorruzione.
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.
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Decreto privacy. Il Parlamento è favorevole, con correttivi: quali? 2.07.18

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Rilasciato, dalla Commissione speciale per gli atti del Governo, parere favorevole allo schema di decreto legislativo di armonizzazione dell’ordinamento italiano al GDPR. Il parere contiene molte richieste di modifica del testo pur confermando il suo impianto generale. In definitiva: nessuna abrogazione integrale del codice della privacy, ma amplissime rivisitazioni, abrogazioni e integrazioni. Il parere si chiude con la richiesta al Garante per la privacy di valutare la possibilità che, in una fase transitoria (non inferiore a 8 mesi) e successiva all’entrata in vigore del decreto legislativo, non siano irrogate sanzioni alle imprese, ma si dispongano solo ammonimenti o prescrizioni di adeguamento alla nuova disciplina. Quali sono le modifiche richieste?
Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.

Crittografia e pseudonimizzazione nel GDPR, 29.06.2018

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Cifratura dei dati e pseudonimizzazione sono strumenti differenti tra loro, ma con un medesimo fine: oscurare il dato per renderlo incomprensibile a coloro che non hanno i codici per accedervi. La crittografia si basa, di solito, su un algoritmo di cifratura e su una passphrase che “apre” e “chiude” i dati. La pseudonimizzazione garantisce i dati personali, facendo in modo che gli stessi non siano attribuibili ad una persona fisica identificata o identificabile. Entrambe sono comunemente considerate dal GDPR alcune delle tecniche più efficaci per garantire una reale protezione delle informazioni.
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GDPR: il delicato rapporto tra accountability e sanzioni, 25.06.18

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Ai fini dell’applicazione delle sanzioni amministrative previste dal GDPR, in caso di inadempimento degli obblighi in materia di privacy spetta all’autorità di controllo che accerta l’illecito provare la violazione. In particolare, l’organo accertatore non può limitarsi a compilare un verbale di infrazione generico, ma deve dettagliare in positivo gli elementi della violazione. Di conseguenza si passerà alla concreta individuazione delle condotte perseguite solo a posteriori, dalle motivazioni delle sanzioni irrogate nei casi specifici. Come devono comportarsi i titolari del trattamento dei dati per essere in regola?
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Smart working e privacy del lavoratore: come leggere il GDPR, 21.06.2018

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Il Jobs Act autonomi ha disciplinato lo smart working o lavoro agile definendolo una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa. Alla mera lettura della definizione legislativa emergono alcuni problemi aperti sul fronte privacy. Tali profili riguardano la base giuridica del trattamento e gli aspetti connessi all’uso delle tecnologie, nonché ai controlli del datore di lavoro. Il GDPR scioglie i dubbi?
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Privacy 4.0: diritto all’oblio e alla portabilità dei dati, 18.06.2018

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Il GDPR prevede il diritto all’oblio, che garantisce una tutela più forte rispetto al diritto alla cancellazione dei dati disciplinato dal Codice privacy. Previsto anche il diritto alla portabilità dei dati personali in forza del quale l’interessato ha diritto a ricevere in un formato strutturato e leggibile i dati personali che lo riguardano per trasmetterli ad un altro titolare del trattamento.
L’attuale Codice Privacy prevede il diritto degli interessati alla cancellazione dei dati mentre il nuovo Regolamento UE 2016/679 prevede un diritto ancora più pregnante: il diritto all’oblio.
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