Trattamento dei dati giudiziari dei dipendenti con tutela specifica: il trattamento può avvenire, se svolto da un privato, solo se previsto da una norma di legge o di regolamento o da un decreto del Ministro della Giustizia, 27.09.2019

Le recenti novità normative in materia di protezione dei dati personali hanno riportato all’attenzione il tema delle verifiche attitudinali e reputazionali sui lavoratori, ormai comunemente chiamate, utilizzando una terminologia da tempo diffusa nei Paesi anglosassoni, background checks. A questa definizione vengono ricondotte tipologie di verifiche in realtà molto eterogenee tra loro: può trattarsi dei più tradizionali controlli sulle informazioni spontaneamente riferite da un candidato o da un lavoratore nel suo curriculum vitae, così come dei controlli sui precedenti penali o su determinati comportamenti sociali della persona oppure, infine, su condotte extralavorative del dipendente che possano acquisire rilievo ai fini della prosecuzione del rapporto di lavoro.

Si rinvia all’articolo allegato per l’approfondimento sul tema.

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